Offre d'emploi - Un Superviseur des Activités de terrain

Ville
Bamako
Mise en ligne le
18-01-2018
SECTEUR D’ACTIVITE
Administration
SOciete
Catholic Relief Services
SALaire de base
Non défini
Type d’emploi
Non défini
Heure d’emploi
Non défini
Un (e) Superviseur(se) des Activités de terrain – H/F

 



 





AVIS DE RECRUTEMENT


Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :


Un (e) Superviseur(se) des Activités de terrain – H/F


Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie de la pièce d’identité en cours de validité , un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 31 Janvier 2018 à l’adresse email suivante : Email caché avec comme objet : « Candidature au poste de Superviseur des Activités de terrain – Bankass ».


 


NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


DESCRIPTION DE POSTE                                       


Fonction : Superviseur des Activités de terrain 


Location : Bankass


Superviseur : Adjoint au Chef de Département Agriculture et des Moyens de Subsistance (DHoD AMS)


Position dans la grille : Catégorie IV, Echelon 1                               


Département : Agriculture


 



  1. CONTEXTE


Dans le cadre du projet de diffusion des technologies d’Agriculture Verte « Evert Green Agriculture » dans les Régions de Mopti et de Sikasso, mise en œuvre par Catholic Relief Services (CRS) en consortium avec OXFAM, World Vision, Sahel Eco et sur financement de l’Union Européenne, CRS recrute un(e) Superviseur des Activités de terrain. Le projet vise la diffusion de techniques/technologies agroforestières promues dans les champs de culture de mil, sorgho, mais etc. et la promotion des chaines de valeur des produits agroforestiers. Son but est :


 



  • Contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la résilience aux changements climatiques des exploitations familiales et la restauration des Ecosystèmes par la mise à échelle des technologies agroforestières


 



  1. RESUME DU POSTE


En étroite collaboration avec l’Adjoint au Chef de Département AMS, le/la superviseur des activités de terrain est chargé(e) d'assurer la coordination sur terrain des activités du projet en général et spécifiquement dans le cercle de Bankass/Région de Mopti. Il/Elle sera surtout chargé(e) de guider le développement et l'exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.


Ses fonctions quotidiennes comprennent l’organisation de la programmation, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il élabore les rapports d'exécution mensuels du projet tenant compte des cas de succès et des leçons apprises. Il assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (les agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants).


Responsabilites Specifiques


Membre de l’Unité de Programmation, le/la Superviseur des activités de terrain :



  1. Renforcer les capacités des producteurs



  • Diriger, planifier, coordonner avec l’équipe centrale du projet, les leaders communautaires, les bénéficiaires et les partenaires, l’ensemble des activités du projet ;

  • Assurer la mise en place des activités du projet conformément au planning d’exécution en collaboration avec les partenaires

  • Assurer le développement et la mise en œuvre des stratégies de sensibilisation

  • Assurer le développement et le suivi de l’utilisation des supports de communication adaptés pour une diffusion efficace des technologies au sein des communautés bénéficiaires ;

  • Appuyer les partenaires et producteurs leaders dans la mobilisation communautaire autour des approches du projet ;

  • Organiser et animer les sessions de formation sur les technologies et pratiques agroforestières dans un contexte de changement climatique en collaboration avec les agents locaux de base ;

  • Vulgariser les formations aux communautés cibles ;

  • Accomplir toute autre tâche mandatée par le projet



  1. Appuyer la mise en œuvre du dispositif de suivi évaluation du projet



  • Collecter des données de suivi-évaluation et le développement des stratégies de dissémination auprès des producteurs ;

  • Assurer le suivi de la campagne agricole en collaboration avec le service d’agriculture ;

  • Compiler l’information concernant l’évolution des indicateurs du projet ;

  • Participer activement à toute autre activité d’évaluation du projet ;

  • Préparer une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;

  • Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus, conformément au plan de suivi-évaluation ;

  • Soumet régulièrement au D. HoD. AMS les rapports techniques mensuels de qualité contenant des informations sur les cas de succès, leçons apprises/défis et celles des activités des Agents des DRA

  • Assure la supervision et le contrôle de l’exécution du projet par les partenaires de mise en œuvre ;

  • Assure la mise à jour périodique des informations de terrain sur le projet

  • Veille à l’utilisation intégrale des nouvelles technologies de l’information (ICT4D) dans la mise en œuvre du projet 


 



  1. Appliquer les principes et procédures de CRS en matière de gestion



  • Collaborer étroitement avec les agents des autres projets de CRS sur le terrain en vue de maximiser les impacts ;

  • Maintenir une communication soutenue avec son superviseur hiérarchique ;

  • Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS ;

  • Participer à toute autre activité d’évaluation du projet ;

  • Effectuer toute autre tâche définie par le superviseur hiérarchique.

  • Contribue à la collecte les données pertinentes auprès des autres structures intervenant dans le même domaine du projet en général et de l’agriculture et l’élevage en particulier afin d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions ;

  • Participe au cadre de concertation sur les innovations technologiques et initie des actions de synergie possibles dans les zones d’intervention

  • Participe aux échanges avec les acteurs locaux dans le domaine de l’agriculture/agroforesterie et de la recherche agronomique.


Gestion administrative et financière



  • Vérifie que toutes les activités réalisées respectent les principes et Procédures de CRS et de l’Union Européenne ;

  • Assure le bon déroulement des activités conformément au budget planifié ;

  • Assure et appui la bonne gestion financière des biens et matérielles mis à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel ;

  • Exécute toute autre tâche qui lui sera confiée.



  1. Relations de travail :



  • Internes : Les autres Superviseurs des activités de terrain de CRS en Générale et ceux du projet SmAT-Scaling en particulier, la Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance et son adjoint, le Chef de Programmes de CRS et son Adjoint, les Chargés de suivi-évaluation du projet, l’administration et les finances de CRS

  • Externes : les chefs secteurs, points focaux et Agent de base des DRA ; les Techniciens de l’ICRAF, les représentants du consortium du projet Ever Green Agriculture et des projets Feed The Futures de l’USAID à Mopti et autres intervenants.


QUALIFICATIONS REQUISES



  • Etre titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur en Agronomie, ou d’un diplôme (au moins DEF + 4 ou BAC +2) d’une spécialisation équivalente ;

  • Avoir des expériences avérées dans les stratégies de diffusion de techniques/technologies et dans les analyses de chaine de valeur ;

  • Avoir un minimum de 2 ans d’expériences dans le domaine de l’accompagnement des producteurs et les animations en milieu rural ;

  • Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;

  • Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;

  • Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe en partenariat avec les participants aux projets et d'autres ONG ;

  • Avoir une bonne maitrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base ;

  • Avoir une bonne connaissance des principes coopératifs et de gouvernance des organisations ;

  • Avoir une bonne expérience en mobilisation communautaire ;

  • Avoir une grande expérience en communication (conception des outils, capacité de plaidoyer, capacité de formation des adultes) ;

  • Expériences dans le travail avec les partenaires, notamment Etatiques.

  • Expériences en utilisation des outils de communication participative ;

  • Etre capable de faire preuve de bon sens et d'initiative pluridisciplinaire.


·         Etre disposé à résider sur le terrain ;


·         Etre apte à mener les activités à moto ;



  • Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.).


Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de CRS)


Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



  • Relations de confiance

  • Croissance professionnelle

  • Partenariat

  • Redevabilité


Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.


Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances