Offre d'emploi - Cinq Enquêteurs

Ville
Bamako
Mise en ligne le
19-12-2017
SECTEUR D’ACTIVITE
Administration
SOciete
Save the Children
SALaire de base
Non défini
Type d’emploi
Non défini
Heure d’emploi
Non défini


Cinq (5) Enquêteurs







 


Avis de recrutement de cinq (5) enquêteurs pour la collecte de données qualitatives dans le District Sanitaire de Kadiolo (région de Sikasso)


                                             (les candidatures féminines sont fortement encouragées)


EQUIPE/PROGRAMME: GSK


LIEU: Kadiolo


 


TYPE DE POSTE:


 Prestation de service


SAUVEGARDE DE L’ENFANT: 


Niveau 3- les responsabilités du poste peuvent emmener le titulaire du poste à avoir des contacts ou un accès réguliers aux enfants et jeunes. Il aura accès aux données personnelles concernant les enfants et / ou les jeunes dans le cadre de son travail donc une verification de tous les antecedents judiciciares sera necessaire.


RESPONSABILITES GENERALES EN DEFENSE DE L’ENFANT:


Tous les employés de SCI ont la responsabilité de :



  • S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les procédures locales/procédures du Pays.

  • Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.

  • S’assurer que la façon de travailler et de s’adresser aux enfants ne met pas ces derniers en danger/risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence son travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

  • Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

  • Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

  • Il doit s’assurer que le contrat des partenaires met un accent particulier sur leur responsabilité vis-à-vis des enfants dans leurs relations de travail avec Save the Children. Il doit faire une évaluation de la capacité des partenaires à travailler avec Save the Children pour s’assurer qu’ils n’exploitent pas des enfants pour servir Save the Children (exemple : exploitation des enfants dans des ateliers, magasins, etc.).


 


PROFIL DE L’ORGANISATION


Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Tous les membres de Save the Children ont signé un deuxième protocole fondateur : la Politique de Défense de l’Enfant qui est la méthode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays.


SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.


Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions d’intervention.


Nous nous engageons à être constamment une organisation SURE pour les enfants en veillant à ce que tous les enfants qui entrent en contact avec notre organisation soient protégés de tout préjudice dans la mesure du possible.


OBJECTIF DE LA RECHERCHE:


L’objectif de la recherche en tant que tel, est de:



  • Appuyer les priorités nationales en matière de promotion de la santé, en fournissant des preuves sur la façon dont les agents de santé communautaires peuvent être motivés ; ces preuves pourraient être présentées aux Ministères de la santé et de la Solidarité et plus largement au Gouvernement du Mali;

  • Informer la conception et la mise en œuvre des projets GSK des professionnels de la santé et d'autres projets de santé et nutrition de Save the Children, en fournissant des preuves sur la motivation des ASC et en documentant l'apprentissage et les bonnes pratiques des projets des ASC dans le portefeuille GSK des professionnels de la santé;

  • Fournir des preuves utiles sur la façon dont les ASC peuvent être motivés et retenus par d'autres acteurs du développement qui s'engagent avec les agents de santé communautaires dans leurs projets et programmes, en partageant largement les résultats de la recherche;

  • Identifier les principales difficultés rencontrées par les ASC dans leur collaboration avec les communautés locales et d'autres structures de santé (établissements de santé et centres de santé);

  • Montrer les principaux défis du travail des ASC et de la politique nationale de santé communautaire.


L’«objectif» de la recherche clarifie comment la recherche est censée être utile et utilisée, en veillant à ce que l'accent soit mis sur l'utilité et l'utilisation de la recherche tout au long du processus de recherche.


 


PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ:


La recherche sera dirigée par une petite équipe de recherche composée de membres du personnel de Save the Children, qui ont conçu les outils de recherche et collecte de données associées et qui collecteront des données qualitatives et superviseront les assistants de recherche recrutés. La petite équipe de recherche sera également responsable de l'analyse des données et de la rédaction de rapports.


Les enquêteurs seront chargés de recueillir des données qualitatives de grande qualité en utilisant des compétences exceptionnelles de facilitation et d'incitation et en établissant d'excellentes relations avec les divers répondants, notamment les dirigeants communautaires, le personnel des établissements de santé, les membres de la communauté et les agents de santé communautaires. Ils parleront également des langues pertinentes, permettant aux répondants de discuter des questions nuancées et sensibles dans la langue qu'ils se sentent le plus à l'aise et en toute confiance.


Le rôle des enquêteurs est de:



  • Faciliter les discussions de groupe avec certains des répondants mentionnés ci-dessus

  • Mener des entretiens semi-structurés avec certains des répondants énumérés ci-dessus

  • Faciliter la technique du changement la plus significative avec les agents de santé communautaires, y compris la narration individuelle et le processus de sélection des histoires avec le groupe

  • Faciliter l'analyse des forces sur le terrain avec des groupes d'agents de santé communautaires

  • Prendre des notes détaillées et précises sur les discussions de groupe et / ou les entretiens semi-structurés et / ou les sessions participatives

  • Utiliser les enregistreurs audio de manière efficace.


COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)


Responsabilité:



  • Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children

  • Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.


Ambition:



  • Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.

  • Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

  • Orienté vers le futur, pense stratégiquement


Collaboration:



  • Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants

  • Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité

  • Abordable, à l’écoute  


Créativité: 



  • Développe et encourage les solutions innovantes

  • Disposé à prendre des risques calculés


Intégrité:



  • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence


 


QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :


Les candidats doivent posséder les qualifications, compétences et méthodes de travail suivantes:


·         Etre titulaire au minimum d’un diplôme universitaire ou équivalent (ou sur le point d’obtenir une licence) en santé publique, sciences sociales, recherche ou autres qualifications pertinentes,


·         Posséder une expérience avérée dans la collecte de données qualitatives auprès d'organisations non gouvernementales ou de recherche réputées


·         Avoir une bonne compréhension de la méthode ERR (Évaluation Rurale Rapide) et capacité à utiliser les différents outils


·         Posséder d’excellentes capacités de facilitation, avec une expérience de l'application de ceux-ci aux discussions, entretiens avec les groupes de discussion et aux séances participatives


·         Posséder d’excellentes compétences en prise de notes pour la collecte de données qualitatives avec une expérience qui démontre l’application ces compétences.


·         Etre un adepte de l'utilisation de solutions technologiques et de l'application de ces connaissances à l'utilisation de nouveaux dispositifs,


·         Connaître les considérations éthiques lors de la collecte de données auprès des femmes et des hommes et s'engager à respecter toutes les exigences éthiques stipulées dans le protocole de recherche,


·         Avoir la capacité et la volonté de s'engager de manière appropriée et respectueuse avec les femmes, les hommes, les agents de santé communautaires, les leaders communautaires et le personnel du centre de santé dans les localités choisies


·         Etre résident dans la zone de collecte de données demandée


·         Avoir une maîtrise du français (écrit et parlé) et des langues locales (Bambara, Senoufou, ……….)


·         Parler anglais est un atout


·         Etre disponible à temps plein pendant toute la période de l'étude


·         Etre pleinement engagé à la tâche avec une volonté de travailler de longues heures et de parcourir de longues distances à travers les régions rurales.


 


Défense de l’enfant:


Nous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses


 


Santé et sécurité


Le titulaire du rôle est tenu de remplir ses responsabilités conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.


 


DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter :



  • Un CV détaillé mis à jour

  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste

  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail

  • Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)

  • Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs)


Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 Décembre 2017 à 12 heures précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Email caché


 


NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.                                                                                          


                                                                                   Bamako, le 13 Décembre 2017