Offre d'emploi - UN(01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Ville
Bamako
Mise en ligne le
31-10-2017
SECTEUR D’ACTIVITE
Assistanat
SOciete
SOS VILLAGES D'ENFANTS MALI
SALaire de base
Non défini
Type d’emploi
Non défini
Heure d’emploi
Non défini

 



SOS VILLAGES D'ENFANTS MALI


RECRUTE POUR SA DIRECTION NATIONALE UN(01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)



Par anpe-mali• 1-Offres d'Emplois• Samedi 28/10/2017 • Lu 2914 fois



 


 


 


 


 


                    NOUS RECRUTONS POUR NOTRE DIRECTION NATIONALE   


Un (e)Assistant (e) Ressources Humaines


 


 


[SOS Villages d’Enfants Mali agit en tant qu’organisation non-gouvernementale à vocation sociale. Indépendants, respectueux des différentes religions et cultures, nous intervenons dans des pays et communautés où notre mission peut contribuer au développement. Nous œuvrons dans l’esprit de la Convention des Nations Unies pour les Droits de l’Enfant et nous soutenons ces droits à travers le monde. ] 


Description sommaire du poste


 


 


 L’Assistant(e) Ressources Humaines et Développement organisationnel est chargé(e) d’assister le Conseiller National RH dans la mise en œuvre effective des politiques, des stratégies et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines. Il l’assiste également dans les processus de développement organisationnel  qui visent le renforcement de l’Association Nationale, notamment la mise place des comités de développement et celle des équipes de gestion au plan national.  


Dans le cadre de ses fonctions, il est garant de l'administration du personnel (affiliations, visites médicales, arrêts de travail) et gère les suivis et relances des organismes sociaux. Plus largement, il participe activement  à la vie du Département RH et pourra être amené à assurer ponctuellement des missions RH telles que le recrutement et la formation.


 


Les tâches à confier à l’Assistant (e) RH se présentent  ainsi qu’il suit :


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->assister l’équipe du management dans toutes les étapes du processus de recrutement ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->Participer au lancement d'appels d'offres (rédaction, émissions d'annonces officielles) et au suivi des candidatures ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->Accueillir et orienter les nouvelles recrues ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->établir les contrats de travail (visites médicales d’embauche, visa  à l’Inspection de travail et affiliation à la sécurité sociale) ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->recueillir, vérifier et saisir des variables de la paie dans le logiciel Sage paie et RH ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->établir les bulletins de paie et tenir à jour le registre de l’employeur ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->établir le planning des congés et suivre les congés de maternité ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->organiser les absences et les départs du personnel ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->déclarer et contrôler les cotisations sociales et fiscales ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]--> suivre les dossiers de maladie, accidents de travail  et de prévoyance ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->gérer l’accueil et traiter le courrier professionnel ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]--> classer et archiver les dossiers du personnel etc. ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->Appuyer la hiérarchie dans  la mise en place de certaines priorités en matière en GRH ;


Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, d’autres tâches peuvent être confiées à l’Assistant RH par la hiérarchie.


Les qualifications et compétences requises :


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->être titulaire d’un Diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur Bac +4  ou équivalent en Droit ou au moins dans une discipline liée à la gestion des ressources humaines ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->avoir au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire, de préférence avec  une ONG Internationale  et dans un environnement multi-sites;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->avoir des connaissances et des expériences en législation sociale et fiscale ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->maîtriser parfaitement, le pack office, les technologies de l’information et de la communication, savoir rédiger des rapports professionnels ;


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->parfaite maitrise du français  oral et écrit,


<!-- [if !supportLists]-->-          <!--[endif]-->l’anglais est un atout très apprécié.


 


Pour soumettre votre candidature, envoyer une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Mali avec un CV actualisé, incluant au moins trois (3) références.


 


NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées 


 


 


 


 



Si vous êtes intéressé par ce poste : Veuillez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 10 Novembre 2017 à l’adresse électronique suivante : Email caché


Condition pour que votre dossier soit considéré: le titre “Assistant (e) RH“ devra figurer dans l’objet du courrier électronique


Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



 


 


En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.